南葉子社会保険労務士事務所

今の時代にあった働き方を。
誠実さと高い専門性で、安心できる就業環境づくりをサポートします。
ご挨拶
こんにちは。社会保険労務士の南と申します。
私が社会保険労務士の試験に合格したのは今から20年以上前でしたが、その頃の働き方と今の働き方は大きく変化しています。
時代と共に変化する労働環境の中、私の目標は、年々複雑となる労務管理の不安を取り除き、経営資源の根幹である「人」に関するサポートを行い、経営者様の良き相談者となることです。
社会保険労務士としてのミッションは、法令順守や雇用関連の問題解決だけでなく、お客様のニーズに合ったカスタマイズされたアドバイスも必要だと考えています。書籍に書いてる通りではAIと変わりません。
そして、お客様に信頼いただけるよう、誠実さと高い専門性を大切にしております。
どのようなご質問やご相談でも、お気軽にお問い合わせください。みなさまのご要望にできる限りお応えし、より良い解決策を見つけるお手伝いをさせていただきます。
これから労働力人口減少の社会において仕事はますますAIに代わっていくといわれていますが、やはり主となるのは人間であり、人間の素晴らしさが活かされる時代でもあると思っております。そのような時代に寄り添える仕事をさせていただける喜びを実感しております。
社会保険労務士 南 葉子
■経歴
フジテック株式会社
税理士法人トーマツ
蝉川博嗣税理士事務所

業務内容
1.社会保険・労働保険関係手続き
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社会保険の加入、喪失手続き
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労働保険の年度更新手続きや保険料の計算、申告書の作成
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労働者災害補償保険や雇用保険の加入手続きを支援
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労働災害の報告や補償請求手続き
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雇用保険の各種申請や手続き
2.給与計算代行
給与計算代行は、企業が正確な給与計算を適切に行い、法令を遵守するためのサポートとして重要な業務です。お客様のニーズに合わせた給与計算サービスを提供しております。
3.就業規則・各種規定整備
1. 就業規則の作成・改定
法令や労働関連法に基づき、就業規則の作成や改定を行います。
企業のニーズや業種に合わせた就業規則のカスタマイズを行います。
2. 労働条件に関する相談対応
労働基準法や労働契約法に基づき、労働条件の解釈や適用に関する相談に応じます。
労働条件に関するアドバイスを提供し、企業が法令を遵守できるよう支援いたします。
3. 法令順守とコンプライアンス対策
法令に基づき、就業規則や各種規定を整備することで、法令順守を確保できます。
労働関連法令の改正や動向を把握し、規定の最新化を行います。
4.社内規程や教育プログラムの整備
勤務時間や休暇制度、給与制度などの社内規程を作成・改定します。
社員向けの労働条件や規定に関する教育プログラムを作成し、実施します。
5.規程の運用と助言
規程の運用に関する相談を受け、適切なアドバイスを提供します。
社内での規程運用に関するトラブルや紛争の解決支援を行います。
これらの業務は、企業が労働関連の法令を遵守し、適切な労働環境を整備するための重要な活動です。当事務所では、お客様のニーズに合わせた規程の整備や労働条件に関するアドバイスを提供いたします。
4.助成金支援業務
1.助成金の調査と適用条件の確認
企業の業種や規模に合わせて、利用可能な助成金の調査をおこない、各助成金の適用条件や申請手続きを把握し、クライアントに提案いたします。
2.助成金申請の支援
助成金の申請書や関連書類の作成や提出を支援いたします。
必要な手続きや条件をクリアするための助言やガイダンスを提供いたします。
3.助成金の最適活用と管理
助成金を最適に活用するための提案を行い、効果的な活用方法を提供いたします。
助成金や補助金に関する最新情報を提供し、お客様に助成金の活用機会を伝え、これらの活動により企業や団体が適切に助成金を活用し、経済的な支援を受けられるようサポートしております。
5.労使トラブル相談業務
1.労働トラブルの解決
労働条件や労使間の問題に関する調査を行い、解決策を提案いたします。
労働紛争やトラブルの調停や解決に向けた交渉を行います。
2.コンプライアンスの確保
労働基準法や労使関連の法令順守をサポートし、法的リスクを軽減いたします。
労働条件に関する規則や運用の見直しを行い、法令順守を促進いたします。
3.労働条件の調整と改善
労働条件の改善や労働環境の整備を提案し、労働者と雇用者の調整を図ります。
労働者との間での不満や要望を双方の利益を考慮しながら解決いたします。
4.紛争の防止と相談対応
労働条件に関する相談に応じ、問題の発生を未然に防ぐための対策を提案いたします。
労使間の紛争を防ぐための予防策や対策を支援いたします。
5.法令遵守と教育
労働関連の法令順守に関する教育プログラムを提供し、労働条件に関するコンプライアンスを強化いたします。
労使間のトラブルや問題解決において、社会保険労務士は中立的な立場から労働者と雇用者の双方の利益を考慮し、解決策を提供することが求められております。また、法令順守や労働条件に関するコンプライアンスを強化するための支援もいたします。
6.ハラスメント相談窓口
1.相談窓口としての役割
従業員が職場で経験する様々なハラスメントに関する相談を受け付けいたします。
匿名性や機密性を確保し、従業員が安心して相談できる環境を提供いたします。
2.問題の調査と対応
ハラスメント行為に関する調査を実施し、証拠の収集や関係者の聴取を行います。
問題解決のための適切な対応策を検討し、労働者や企業側にアドバイスを提供いたします。
3.防止策の提案と教育活動:
ハラスメントの防止策や予防措置に関するアドバイスや指導を行います。
従業員や管理者向けにハラスメント防止に関する教育プログラムを提供いたします。
4.報告書の作成と記録管理
ハラスメント相談や調査の記録を適切に管理し、必要な報告書を作成いたします。
法令順守や企業の内部規定に基づき、事案の適切な文書化を行います。
ハラスメント窓口としての役割は、職場内での問題解決や予防に大きく貢献します。社会保険労務士は中立的かつプロフェッショナルな立場から、ハラスメントに関する問題を適切に扱い、労働者と企業側の両者に対して適切な対応策を提供いたします。
7.各種セミナー
労働環境の改善や法令順守を支援するために、社会保険労務士が企画し、企業や組織に向けて提供いたします。